Retrouvez toutes mes analyses, conseils et bonnes pratiques RH.
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La contagion silencieuse qui fait ou défait la performance de votre entreprise
Lorsqu’on évoque la formation et le développement des compétences dans l’entreprise, les mêmes images reviennent : des plans de formation budgétisés, des plateformes d’e-learning, des séminaires animés par des consultants ou encore des modules obligatoires. Ces dispositifs, indispensables, structurent la politique RH et constituent souvent un marqueur visible de l’investissement qu’une organisation consacre à son…
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De l’ombre à la lumière : le rôle croissant des COO
Le COO s’impose comme le véritable pilier de la performance. Face à l’incertitude, ce n’est plus seulement la vision du CEO qui compte, mais la capacité du COO à transformer les ambitions en réalité.
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Recruter, c’est aussi renoncer : le prix de l’exigence
Face à la pression du marché, des délais et des besoins opérationnels, il est tentant d’opter pour un “oui” pragmatique… C’est pourtant dans ces moments que le véritable enjeu se révèle.
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Arrêtons de croire qu’il faut uniquement des talents pour réussir
L’obsession pour le talent masque une réalité essentielle : une entreprise ne fonctionne pas uniquement grâce à une élite de collaborateurs brillants.
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Avant d’utiliser l’IA dans le recrutement, maîtrisez les fondamentaux
Avant de confier ses recrutements à des algorithmes, il est essentiel de poser une base solide. Car l’IA ne corrige pas les erreurs : elle les amplifie.
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Recrutement international : comment attirer et fidéliser les meilleurs talents au Luxembourg ?
Le marché du recrutement au Luxembourg est sous tension. Trouver et fidéliser des talents internationaux devient un enjeu majeur pour les entreprises.
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Comment l’implication des CEOs dans les recrutements stratégiques peut transformer l’entreprise ?
Dans un contexte économique luxembourgeois où la concurrence pour attirer les meilleurs talents est de plus en plus vive, les entreprises doivent faire preuve d’une approche très ciblée pour leurs recrutements.
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La Chasse de Tête : Une approche stratégique pour le recrutement de talents d’exception
Pourquoi faire appel à un chasseur de têtes ? Découvrez pourquoi la chasse de têtes est la solution idéale pour recruter les meilleurs talents. Expertise, méthodes et avantages expliqués en détail. Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, identifier et recruter les meilleurs collaborateurs est un véritable défi pour les entreprises. Les…
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Travailleurs indépendants, défis et libertés: Regards croisés
Derrière la liberté apparente du travailleur indépendant, se cachent des défis considérables et des obstacles qui demandent une discipline de fer et une grande capacité à naviguer dans l’incertitude.
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RH: chef d’orchestre de la partition “human-centric”
Dans cette équation, le rôle stratégique des Ressources Humaines (RH) apparaît comme un levier pour naviguer dans ces changements et répondre aux nouvelles attentes de l’entreprise et de ses forces vives.
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Paperjam Top 100 2024
Regardez mon discours lors du TOP 100 des personnalités les plus influentes du Luxembourg.
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Seniors, seigneurs !
Le monde du travail évolue, et avec lui, la démographie des employés. Avec l’allongement de l’espérance de vie et la diminution des taux de natalité, la proportion de travailleurs âgés de 55 ans et plus ne cesse d’augmenter. Pour les entreprises, intégrer des collaborateurs seniors n’est plus une option, mais une nécessité stratégique. Les pays…
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Paperjam Top 100: un jury engagé autour de Julie Becker
Des hommes et des femmes. Qui, chaque jour, partout, œuvrent à dessiner un futur prospère et durable à notre économie ouverte aux quatre vents, sensible à la géopolitique et directement touchée par toute crise. Ce sont ces influenceurs qu’un jury a regardés, depuis le début de l’été, pour une dixième édition qui conserve une méthodologie…
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Compétences en mutation: upskilling et reskilling à l’horizon
Face à la pénurie mondiale de compétences, l’upskilling, le reskilling et le développement des compétences des employés existants.
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Compétences et Marketplace de talents : « It’s a match ! »
Alors que l’automatisation, l’intelligence artificielle et les technologies émergentes transforment rapidement les industries, les compétences d’aujourd’hui pourraient devenir obsolètes demain. Face à cette évolution, comment rester compétitif et s’adapter ? La réponse réside dans le développement de certaines compétences humaines qui débloqueront tout le potentiel dans un environnement de travail hyper-digital et la création d’une…
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Comment recruter un leader aligné sur vos valeurs
le recrutement de leaders capables de transformer une entreprise tout en respectant ses valeurs fondamentales est un défi de taille. La réussite d’une organisation dépend souvent de la qualité de son leadership.
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Chasse de têtes : identifier et attirer vos leaders de demain
La chasse de têtes, en particulier le recrutement de directeurs, est une tâche complexe et exigeante, souvent caractérisée par l’indisponibilité de profils sur le marché. Elle l’est d’autant plus qu’il est attendu de leur part d’endosser le rôle de leader. Dès lors, comment identifier les meilleurs profils ? Et comment les convaincre de rejoindre une nouvelle…
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Dans la tête d’une chasseuse de têtes
Éthique professionnelle, skills convoités, stratégies déployées… Fondatrice il y a six ans du cabinet Lamboley Executive Search, spécialisé dans la quête de profils stratégiques et C-Level, Caroline Lamboley raconte les coulisses du métier de chasseur de têtes.
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Naviguer dans les eaux troubles de la politique interne
Naviguer dans le monde complexe de la politique interne est un défi pour de nombreuses personnes. Tandis que certaines entreprises parviennent à minimiser son impact, d’autres se retrouvent embourbées dans des jeux de pouvoir et des luttes d’influence qui peuvent sérieusement entraver leur performance. Pourtant, se concentrer trop sur la politique interne peut éloigner l’entreprise…
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Désengagement au Travail: Identifier, Comprendre et Agir
Le moral des employés et l’esprit d’équipe jouent un rôle crucial dans la santé et la productivité d’une entreprise. Alors que nombreux sont les dirigeants qui rêvent d’une équipe dynamique et engagée, que faire lorsque l’étincelle ne brille plus ? Selon la dernière étude « Global Workplace » de Gallup, le Luxembourg se retrouve à la 34ème…
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Dépasser les silos pour une entreprise agile
Les innovations et les opportunités commerciales nécessitent la collaboration entre les fonctions, les compétences et les équipes. Toutefois, pour atteindre cet objectif, les entreprises doivent surmonter un obstacle de taille : briser les silos et encourager une coopération transversale. Cette tâche représente un défi majeur pour de nombreux leaders, alors que les employés ont naturellement…
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Compétition interne: Quand la course à l’échalote tourne au vinaigre
La compétition entre les employés est un élément inéluctable de la vie professionnelle. Qu’elles le fassent délibérément ou non, les entreprises créent souvent une dynamique dans laquelle les employés sont en concurrence les uns avec les autres pour obtenir des primes et/ou des promotions. Productive ou pas, jusqu’à quel point devons-nous l’encourager et la tolérer ?…
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Les HR business partners ont un rôle-clé à jouer
Dans un monde en perpétuelle mutation, les entreprises ont l’obligation de s’adapter beaucoup plus rapidement. Elles doivent développer une culture de l’innovation et veiller à embarquer l’ensemble de leurs collaborateurs dans leurs projets de transformation, recommande la CEO de Lamboley Executive Search, Caroline Lamboley. Le changement est inhérent à la vie et au développement d’une entreprise. Voulu…
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Se concentrer sur ses propres forces et valeurs
Caroline Lamboley a créé Lamboley Executive Search. Dans le cadre du dossier «Female Founders» de Paperjam, elle revient sur son parcours et son expérience en tant que fondatrice. Caroline Lamboley a fondé Lamboley Executive Search en 2018. La Française est aujourd’hui CEO de la société qui œuvre dans le secteur des ressources humaines, et plus…
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Garder le cap dans l’ombre d’un mauvais manager
Il est indéniable que l’environnement de travail a un impact significatif sur notre bien-être au travail. Des cultures non inclusives, des directions éclatées et des perspectives de carrière limitées peuvent inciter de nombreux collaborateurs à explorer d’autres horizons. Mais que se passe-t-il lorsque les raisons de votre envie de partir ne sont pas aussi évidentes…
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[Podcast] Créer son cabinet de chasse et faire le grand saut
![[Podcast] Créer son cabinet de chasse et faire le grand saut](https://lamboleyexecutivesearch.lu/wp-content/uploads/2024/02/jonathan-velasquez-c1ZN57GfDB0-unsplash-scaled.jpg)
Retrouvez ma participation au podcast de Coach’ Mi – Business & Bien-être. Caroline Lamboley est chasseuse de tête au Luxembourg. Elle a créé le cabinet avec lequel elle aurait rêvé de travailler en tant que DRH : LAMBOLEY EXECUTIVE SEARCH, une entreprise qu’elle a fondé il y a 6 ans, lorsqu’elle a sauté le grand pas…
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Family office : recrutez la perle rare
Avec des points de contact dans presque tous les secteurs et une exposition permanente à l’ensemble de la chaîne de valeur de la gestion de patrimoine, une carrière dans un family office est rarement banale et offre une créativité que beaucoup d’institutions financières et sociétés d’investissement ne peuvent pas se permettre. Pourtant, recruter des profils…
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Leadership et femmes : vous en êtes où ?
Malgré les avantages avérés de la parité hommes-femmes, le nombre de femmes occupant des postes de direction est manifestement inférieur à celui de leurs homologues masculins. Il s’agit donc de réécrire le statu quo et cela demande des actions concrètes. Première question à vous poser : la majorité de vos employées occupent-elles des postes de…
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Acquisition d’entreprise : L’équation délicate de l’intégration des talents
Une acquisition représente généralement un moyen de tirer parti des compétences et des forces humaines partagées par deux organisations. Toutefois, l’attention est trop souvent portée sur la due diligence financière et stratégique, négligeant ainsi des aspects cruciaux tels que l’intégration culturelle et la gestion des ressources humaines. A long terme, cette erreur entraîne des coûts…
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Entre confidentialité et collaboration : les choix cruciaux lors de la recherche d’un nouvel emploi
La recherche d’un emploi lorsque l’on en a déjà un peut être une source de stress, surtout à l’ère des médias sociaux où la confidentialité est réduite à sa plus simple expression. Vous ne voulez pas faire de vagues dans votre entreprise actuelle, mais vous souhaitez trouver la prochaine grande opportunité. Devez-vous vraiment dire à…
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Licenciement collectif : l’humain avant tout
En ces temps d’incertitude mondiale, les plans sociaux se multiplient. Trop souvent, ils sont effectués pour réaliser des économies à court terme, mais ces dernières sont éclipsées par une dégradation de la marque employeur, une perte des savoirs, un engagement en berne, une augmentation des départs volontaires et une diminution de l’innovation. Un plan social…
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Interview chasse de têtes : Caroline Lamboley
Interview publiée dans écofin en septembre 2023. Ecofin : Nous avons eu le plaisir d’accueillir l’année dernière une nouvelle membre, Caroline Lamboley, CEO de Lamboley Executive Search. Caroline, pourriez-vous, nous expliquer l’activité de votre société et votre parcours? Caroline Lamboley : Dès la fin de mes études, j’ai commencé ma carrière en ressources humaines au Luxembourg…
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Etes-vous dans la rétention ou la fidélisation de vos talents ?
Si les termes « rétention » et « fidélisation » sont souvent utilisés de manière interchangeable, ils renvoient pourtant à des concepts bien différents. Face au turn-over, à la grande démission, et au quiet quitting, quelle stratégie adoptée ? Il est loin d’être aisé de conserver ses talents et bâtir une stratégie qui fonctionne à tous les coups. La…
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Des équipes « customer centric »: la clé de la croissance des entreprises
Pour une entreprise, recruter des talents dotés d’un véritable sens du service peut faire toute la différence. Les collaborateurs qui comprennent l’importance de la satisfaction client sont essentiels pour mettre en place une culture du service client à toutes les échelles de l’entreprise. Ainsi, la recherche de candidats animés par ce sens et ayant une…
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Management toxique : ce mal sournois qui gangrène l’entreprise
Les managers toxiques, ce sont ces collègues de bureau qui accusent, menacent, importunent, humilient, haussent le ton, serrent les poings et parfois deviennent carrément agressifs. Ce sont aussi ceux qui piquent des crises de colère, les dirigeants trop exigeants, les micro-managers, les collègues passifs agressifs ou les petits chefs – et la liste est longue.…
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Binaires, non-binaires : adopter une politique inclusive de bout en bout
Non-binaires, agenrés, gender fluids…la prise en considération des questions de genres reflète les évolutions sociétales. Encore peu médiatisé il y a quelques années, la non-binarité a gagné une visibilité certaine que les entreprises doivent rapidement intégrer pour s’assurer qu’elles répondent aux normes d’inclusion et de diversité. Comment favoriser un environnement de travail fondé sur une…
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Recrutement et métavers : virtual insanity ?
Aucune digue ne semble resister au métavers. Déjà présent dans l’univers de la formation, le métavers pourrait rapidement se faire une place dans l’ensemble des activités des ressources humaines et permettre aux potentiels candidats de découvrir une entreprise qui aurait été modélisée. Dès lors, les recrutements de demain se dérouleront-ils dans un univers entièrement fictif ? Pour faire simple, le métavers est un environnement virtuel où les individus peuvent…
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Leadership : briser les stéréotypes de genres
Si la majorité des études s’accordent pour dire que les femmes ne se distinguent pas des hommes en ce qui concerne les principaux traits de leadership tels que l’intelligence et la capacité d’innovation, il n’en reste pas moins que seules 8,8 % des PDG des entreprises du classement Global 500 de Fortune sont des femmes.…
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Entreprise et sport : une analogie qui matche!
Nous avons trop souvent comparé une entreprise à une famille. Pourtant cette image idéalisée ne correspond pas exactement au fonctionnement réel, contrairement à une équipe de sport qui, elle, possède curieusement, bien plus de similitudes.
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Managers : Et si vous passiez à l’hybride ?
La crise sanitaire a amené les salariés à télétravailler massivement. Ce changement de paradigme organisationnel requiert des compétences managériales spécifiques tant les managers doivent désormais composer avec des équipes hybrides. La généralisation du travail à distance a profondément changé nos pratiques. Le travail hybride semble donc émerger comme une occasion unique de repenser la façon dont nous nous organisons et dont nous travaillons. La mise en place d’un mode…
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Permacrise : l’employeur peut-il apaiser les esprits ?
Pandémie, guerre en Ukraine, inflation, écologie : Ce contexte anxiogène redéfinit notre rapport au travail. Dès lors, les entreprises ont plus que jamais un rôle à jouer pour apaiser les esprits en offrant à leurs collaborateurs un cadre rassurant et responsable. L’heure est à la permacrise. Nous ricochons d’une catastrophe à l’autre. Un flot ininterrompu…
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Votre marque employeur est portée par les 90% des candidats que vous refusez
Recruter un candidat, c’est une opération de séduction, qu’elle qu’en soit l’issue. Dès lors, chaque fois que vous négligez l’expérience candidat, vous creusez la tombe de votre marque employeur. Une expérience négative pour un candidat se définit généralement par une absence de réponse à sa candidature, une réponse négative automatique et impersonnelle ou un entretien…
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Ego et leadership : frères ennemis ?
On aime être beau, bon, courageux, créatif, intelligent, et, surtout, on aime que les autres le voient. La perception que l’on a de soi est d’autant plus importante lorsque l’on accède au rang de leader. Mais gare à l’égo ! Gonflés à bloc, ces trois lettres pourraient bien finir par vous faire tomber de votre…
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Retour au bureau : Baby come back !
Après deux années où nous avons eu peur de mourir, de tomber malade, de ne pas être soignés, d’avoir peur de l’autre, l’heure du grand retour au bureau a sonné. Faut-il se réjouir ou appréhender ce come-back ? Exit le CovidCheck obligatoire au travail : la nouvelle loi Covid au Luxembourg assouplit les mesures de…
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Diversité, Egalité, Inclusion
La question de l’inclusion est prégnante depuis déjà quelques années. La crise sanitaire et économique a mis en lumière cette faiblesse de l’ancien monde. C’est donc une question d’attractivité et de rétention des talents pour les employeurs. En outre, à mesure que les baby-boomers se retirent du monde du travail, la relève est assurée…
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Recrutement
La révolution numérique a profondément modifié les pratiques de recrutement en créant un marché élargi des compétences en temps réel. Cette réalité implique de repenser certains aspects du processus de recrutement. Dans un marché du travail plus fluide, il est important de choyer cette période d’un point de vue recrutement : les employés qui…
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Le nouveau monde
En l’espace de quelques mois seulement, notre relation au travail a profondément changé. Les frontières entre notre vie professionnelle et notre vie privée se sont abattues. Nous ne pouvons plus faire comme si rien ne s’était passé. La crise de la Covid-19 a entraîné des changements organisationnels profonds et durables. Cette période a imposé une…
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Loin des yeux, loin du cœur : le sens à l’épreuve de la distance
La normalisation du télétravail a changé la donne en matière de cohésion d’équipe et d’engagement des salariés. Face à ce nouveau paradigme, comment donner du sens, engager et motiver son collectif à distance ? La cohésion fait écho aux éléments qui unissent une équipe dont découle l’esprit d’équipe. De nombreux facteurs jouent un rôle dans…
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Retour au bureau : vers un entre-deux ?
Depuis plus d’un an, l’organisation des entreprises est bouleversée. Alors que la situation sanitaire semble de plus en plus maîtrisée, de nombreux employés s’apprêtent à retourner progressivement au bureau après une période d’incertitude. La crise sanitaire a profondément modifié notre rapport au travail. Face au besoin des employés de retrouver leurs collègues et leur envie…
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La diversité n’est rien sans l’inclusion
Avec plus de 1000 collaborateurs, issus d’une centaine de nationalités, vous avez fait de la diversité une conviction. Mais qu’est-ce que la diversité au juste ? Comment aller au-delà du slogan marketing et éviter le woke washing ? La réponse : l’inclusion. C’est bien d’avoir une masse salariale issue de la diversité, mais pourquoi, lorsque…
