Notre approche
J’ai créé le cabinet de chasse de têtes avec lequel j’aurais rêvé de collaborer quand j’étais DRH.
Pendant plus de 20 ans, j’ai vécu les défis du recrutement de profils stratégiques : ceux qui font une vraie différence dans la trajectoire d’une entreprise. Je sais ce que c’est que de chercher la perle rare, dans un contexte d’urgence, avec des enjeux complexes, parfois politiques, souvent humains.
Trop souvent, je me suis retrouvée seule face à des cabinets qui n’écoutaient pas vraiment. Qui appliquaient des méthodes standardisées à des situations qui ne l’étaient pas. Qui envoyaient des profils potentiellement adaptés, sans jamais vraiment saisir le profil, la culture, les besoins réels ou les attentes spécifiques de la société.
Alors un jour, j’ai décidé de faire autrement.
J’ai créé un cabinet à l’image de ce que j’aurais voulu avoir à mes côtés : un partenaire stratégique, agile, rigoureux. Capable de comprendre vite, d’anticiper, de challenger si besoin. Un cabinet capable de recruter des leaders, pas simplement des CV.
Je ne place pas simplement des personnes, je place la confiance.
Je bâtis des ponts humains, culturels, stratégiques entre des entreprises exigeantes et les leaders capables de porter leur vision.
Mon exigence est née de l’intérieur. Je connais les enjeux, les tensions, les attentes, parce que je les ai vécus. Un bon recrutement peut transformer une organisation.
Aujourd’hui, je mets cette expertise au service des entreprises qui visent l’excellence et qui savent que les bons profils sont rares – et précieux.
C’est plus qu’un métier. C’est une mission : connecter les dirigeants avec ceux qui sauront faire grandir leur vision.
Votre partenaire
Je suis fondatrice de Lamboley Executive Search, un cabinet de chasse de têtes à Luxembourg spécialisé dans le recrutement de profils C-level et stratégiques.
Depuis 1996, j’ai construit toute ma carrière à Luxembourg avec une certitude : les ressources humaines sont un levier stratégique de création de valeur.
Mon parcours débute dans l’industrie, au sein du groupe Guardian, avant de rejoindre Deloitte, où je passe 14 années déterminantes. J’y développe une expertise pointue en gestion des ressources humaines dans des environnements complexes et exigeants.
Je poursuis ensuite ma trajectoire au sein de BDO, où j’assume durant 6 ans la direction des Ressources Humaines. Cette fonction me permet de mettre en place et piloter des stratégies et politiques RH complètes : recrutement, formation, gestion de la performance, transformation organisationnelle, employer branding, projets innovants, accompagnement du top management et communication interne RH.
Mon parcours m’a permis de développer une connaissance fine des métiers, des enjeux business et des dynamiques managériales qui façonnent la performance des entreprises.
Reconnue pour ma capacité à identifier et attirer les bons leaders, j’ai sélectionné, rencontré et recruté des milliers de talents au fil des années et mené des centaines de recrutements à fort impact. Ce travail de terrain, exigeant et passionnant, m’a permis de bâtir un réseau solide, réactif et de très grande qualité, constitué de décideurs, de talents confirmés et de professionnels de haut niveau que je connais personnellement et que je sais activer au bon moment.
Aujourd’hui, j’interviens personnellement sur chaque mission, avec un engagement fort, une éthique irréprochable.
En 2013, j’ai eu l’honneur d’être élue « HR Manager of the Year » par la communauté RH luxembourgeoise.
Aujourd’hui, à la tête de Lamboley Executive Search, je mets cette expérience au service des entreprises à la recherche de profils à fort impact. Avec exigence, discrétion et engagement.
Caroline Lamboley
Nos services
Chez Lamboley Executive Search, je suis spécialisée dans la chasse de têtes au Luxembourg pour des profils de direction, experts métiers et cadres à fort enjeu stratégique.
J’accompagne des organisations variées, qui partagent toutes le même besoin : sécuriser des recrutements critiques et trouver des leaders capables de porter une vision. Parmi mes clients figurent notamment des family offices, des fonds d’investissement incluant des fonds de private equity, des cabinets d’avocats, des fiduciaires, des sociétés technologiques, des cabinets de conseil, des grandes sociétés familiales, des sociétés industrielles, des sociétés de gestion d’actifs, …
Mes clients ont en commun une exigence forte, une culture de la performance et une attention particulière à la qualité des talents qui les entourent.
Grâce à mon expérience opérationnelle en entreprise et à ma connaissance pointue des secteurs d’activité présents au Luxembourg, je comprends les attentes spécifiques de mes clients. Je parle leur langage, je connais leurs contraintes et je sais précisément quel type de profil peut créer de la valeur dans leur contexte.
Je travaille exclusivement en approche directe, confidentielle et précise auprès de candidats passifs, c’est-à-dire des professionnels en poste, performants. Les meilleurs talents ne sont pas visibles. Cette méthode est exigeante, discrète et très ciblée. Elle permet d’accéder à des profils rares, engagés et adaptés aux enjeux spécifiques de chaque mission.
Chaque recrutement fait l’objet d’un accompagnement sur mesure, avec un niveau d’exigence élevé et une implication personnelle à chaque étape, du brief à l’intégration. Mon rôle ne se limite pas à trouver un bon candidat : je m’engage à identifier la bonne personne, au bon moment, pour le bon projet et surtout celle ou celui en qui vous pourrez avoir confiance.
Dans un marché que l’on dit en tension, je suis convaincue que les talents existent. Encore faut-il savoir les détecter, les approcher avec justesse et les engager autour d’un projet. C’est exactement ce que je fais.
Éthique, confidentialité et alignement des valeurs sont au cœur de ma démarche. Que ce soit pour mes clients ou pour les candidats, je m’engage à agir avec respect, transparence et loyauté.
Parce que chaque recrutement de dirigeant ou profil stratégique est une décision critique, je m’attache à offrir bien plus qu’un service : une solution de valeur.
Ce niveau d’engagement et mes résultats font de moi une référence reconnue de la chasse de têtes à Luxembourg, notamment sur les profils les plus exigeants et confidentiels.
Candidats
Vous souhaitez échanger avec un chasseur de têtes à Luxembourg qui vous considère comme un professionnel, pas comme un produit ? Chez Lamboley Executive Search, je place la confiance au cœur de chaque interaction.
Mon approche du recrutement est différente. Vous êtes en lien avec un interlocuteur unique, qui :
- vous apporte des informations concrètes et précises sur les postes proposés,
- respecte votre temps et ne vous relance pas inutilement si vous n’êtes pas intéressé,
- ne transmet jamais votre profil à une entreprise sans votre accord explicite,
- vous garantit une réponse claire à chaque étape du processus,
- comprend votre métier, vos enjeux, et votre valeur.
Je réalise une analyse approfondie de votre parcours, de vos compétences et de vos aspirations. Cela me permet d’identifier si les opportunités sur lesquelles je suis mandatée sont cohérentes avec votre trajectoire, dans des entreprises dont la culture, l’environnement de travail et les défis stratégiques sont en phase avec vos objectifs professionnels et personnels.
Au-delà de ma mission de chasse de têtes pour profils C-level et stratégiques, je vous accompagne dans les moments clés de votre évolution.
Préparation aux entretiens, conseils sur la posture à adopter, feedback constructif : je suis à vos côtés pour que chaque étape de votre parcours soit une chance de progresser.
Parce que je crois que les bons choix ne sont jamais le fruit du hasard, mais de la confiance, de l’écoute et de l’alignement.
Merci de nous contacter pour prendre connaissance de nos offres en toute confidentialité
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M : (+352) 621 246 155
T : (+352) 27 40 44 48
Email : c.lamboley@lamboley.lu
12 Rue Guillaume Schneider L-2522 Luxembourg
Nos bureaux se situent au RDC à gauche. Le parking du Glacis est à moins de 5 mn à pied.
Les candidatures sont gérées en toute confidentialité et proposées à un client qu’après accord du candidat.
Les données professionnelles et personnelles des candidats sont sauvegardées conformément aux prérequis de la Commission Nationale de Protection des Données.
